L’entretien de recrutement
Public cible
Le métier de recruteur est important puisqu’il détermine l’avenir d’une entreprise.
Boostez vos compétences avec nous et ne passez pas à côté de talents exceptionnels !
Objectifs
Cerner le profil de vos futurs talents et pouvoir satisfaire les besoins de votre entreprise, c’est ce que vous pourrez faire !
Notre objectif est de faire en sorte que vous puissiez mener un entretien efficace et l’objectiver. De plus, vous saurez élaborer un profil de compétences, maîtriser les techniques de l’interview et également faire face à des candidats bavards ou peu loquaces.
Notre proposition
Sur base du jeu INSIDER, découvrez si votre interlocuteur vous ment et apprenez à poser la bonne question au bon moment, deux éléments clés dans un entretien de recrutement.
Cette approche originale nous permettra d’aborder ensemble toutes les étapes d’un entretien de recrutement réussi :
Avant l’entretien, l’importance d’une bonne préparation
- Identifier les enjeux et les conditions de réussite
- Connaître la législation en matière de recrutement et de non-discrimination
- Connaître les étapes d’un recrutement
- Définir le poste et établir le profil du candidat recherché
- Hiérarchiser les compétences clés à rechercher
- Se doter d’une structure type d’entretien
- Effectuer un bon job description en identifiant les hardskills et softskills pour le poste à pourvoir
Pendant l’entretien, les indispensables
- Structure de l’entretien : accueil du candidat, phase d’informations, phase de questionnement, clôture de l’entretien
- L’impact de la communication verbale, paraverbale et non verbale
- L’art du questionnement, de l’écoute active, et de la reformulation
- La technique d’entretien incontournable pour cerner les compétences et la personnalité : la méthode STAR
- Favoriser l’échange, la communication avec mon interlocuteur à l’aide des outils de la PNL
- Utiliser à bon escient les mises en situation
- Se connaître en tant que recruteur pour mieux recruter : identifier les phénomènes qui troublent notre jugement
- Les sources d’erreurs et comment les éviter
Après l’entretien, l’importance du suivi
- Objectiver sa décision
- Ne pas rester sur un ressenti
- Rédiger un compte-rendu objectif
- Faire un retour constructif au candidat, qu’il soit positif ou négatif
