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La maison de la contribution : Un pilier de succès pour collaborateurs engagés

Introduction

Bienvenue dans la maison de la contribution, un concept révolutionnaire qui transforme la dynamique de collaboration et de contribution au sein des organisations. Oubliez les vieux manuels de travail en équipe et les réunions monotones. Ici, nous injectons une nouvelle vie dans la collaboration et redéfinissons la contribution de chacun. 🌟

Dans cet article, nous explorerons pourquoi la maison de la contribution n’est pas seulement une nouvelle méthode, mais un changement dans la manière dont les individus apportent leur valeur et collaborent au sein de leur organisation. Attendez-vous à une réinvention de votre environnement de travail, où chaque pierre et chaque poutre reflète la valeur et l’engagement de chacun. Prêt pour une révolution dans votre manière de collaborer ? Allons-y ! 🏠✨

 

Explication du concept

 

La maison de la contribution est un modèle architectural métaphorique pour la collaboration et l’engagement dans les projets. Elle repose sur l’idée que chaque participant apporte des matériaux uniques — compétences, connaissances, expériences — qui ensemble, construisent quelque chose de plus grand et de plus résistant que des efforts isolés.

 

🕳️ Fondations : La motivation et l’engagement

À la base de cette maison, nous trouvons la motivation et l’engagement, la terre sur laquelle tout le reste repose. C’est le désir de chaque individu de participer et de contribuer au projet qui crée une fondation solide. Cela nécessite une compréhension partagée des objectifs du projet et une adhésion aux valeurs et à la vision de l’organisation.

🧱 Les murs : La coopération et le respect mutuel

Sur ces fondations s’élèvent les murs, faits de briques représentant la coopération et le respect mutuel. Ces murs soutiennent l’ensemble de la structure et définissent les espaces où les idées peuvent circuler librement et où les talents peuvent s’épanouir. Chaque brique est placée avec soin, symbolisant la manière dont les contributions individuelles se combinent pour former une entité cohérente.

🧩 Les pièces : diversité des compétences et des ressources

Chaque pièce symbolise un espace de collaboration unique. Une salle peut être dédiée à l’innovation, où les idées créatives sont encouragées et développées. Une autre peut être un atelier pour peaufiner les compétences techniques et partager des connaissances spécialisées. La diversité des pièces garantit que tous les aspects du projet sont couverts et que chaque membre de l’équipe trouve un espace où il peut contribuer de manière significative.

🛖 Le toit : La vision commune et les objectifs partagés

Le toit, qui protège et unit toute la maison, représente la vision commune et les objectifs partagés. Il est l’aboutissement de tous les efforts de contribution — la réalisation que tous travaillent vers un but partagé. C’est la promesse du projet achevé, gardant tous les éléments en dessous alignés et sécurisés.

🏠 La synergie : Le ciment qui lie tout ensemble

Ce qui lie tous ces éléments ensemble, c’est la synergie — le ciment qui maintient les briques en place et qui assure que les pièces individuelles forment un tout. C’est la reconnaissance que, bien que chaque contribution puisse être unique, c’est leur combinaison harmonieuse qui crée une force beaucoup plus grande.

La maison de la contribution est donc un lieu de convergence, où la valeur ajoutée de chaque membre est amplifiée par le travail d’équipe, où les objectifs individuels s’alignent avec les ambitions collectives, et où le processus de travail en commun conduit à des résultats exceptionnels, inaccessibles en travaillant seul.

 

Public cible

Cet édifice est la demeure de tous les acteurs de projet, du stratège au tacticien, du créatif au logisticien. Que vous soyez un manager cherchant à galvaniser votre équipe ou un membre cherchant à valoriser votre rôle, la maison de la contribution vous offre un espace pour prospérer. 🪄

 

Les avantages d’utiliser cette méthode

 

Déployez le modèle et regardez votre projet décoller comme une fusée propulsée par l’ingéniosité collective !

Super-cohésion d’équipe : Chaque membre devient un super-héros dont les capacités uniques sont amplifiées par la force du groupe. Ensemble, ils forment une ligue invincible, prête à conquérir n’importe quel défi avec une stratégie digne d’un comic book épique.

Maximisation ultra-stratégique : Adieu les doublons ! Bonjour l’efficacité surhumaine ! La maison de la contribution est le QG où chaque compétence est un gadget sophistiqué utilisé à la perfection. C’est le grand maestro qui orchestre l’harmonie des talents sans gaspiller une note.

Communication supersonique : Les informations circulent plus vite que la vitesse de la lumière, créant un réseau d’échange d’idées aussi rapide et efficace qu’une toile d’araignée capturant des perles de sagesse.

Motivation galactique : Les membres de l’équipe ne sont pas seulement motivés; ils sont électrisés, superchargés avec une énergie renouvelable qui transforme chaque tâche en une mission passionnante.

Gestion des risques à la Batman : Avec une vision à 360 degrés et une préparation digne des plus grands détectives, l’équipe anticipe et esquive les obstacles avec une agilité digne des meilleurs gymnastes. 🦸🏻

 

Les conséquences de ne pas l’utiliser

 

L’Isolement de l’astronaute : Sans connexion avec le centre de commande, les membres de l’équipe flottent dans l’espace du projet, perdus dans le vide de la non-communication.

La redondance du clone : Des doublons de tâches apparaissent comme un mauvais épisode de science-fiction où les efforts se répètent sans fin dans un loop temporel inefficace. 😶‍🌫️

Les bégaiements du télégraphe : Imaginez un Morse défectueux où chaque message important est un puzzle crypté menant à des quiproquos dignes d’une farce de l’espace.

Le trou Noir de la démotivation : La vision et l’énergie sont aspirées par le vide, laissant les membres de l’équipe se demander si leur travail a un sens au-delà de leur petit cosmos personnel.

L’implosion du projet : Sans les superstructures de la maison de la contribution, le projet risque de s’effondrer sous son propre poids, comme une étoile qui a perdu sa lumière.

 

Conclusion

 

En résumé, la maison de la contribution n’est pas juste un outil, c’est une aventure épique où chaque membre de l’équipe devient protagoniste d’une saga de succès. Ignorez-la à vos risques et périls, mais adoptez-la et vous deviendrez les architectes d’une œuvre mémorable dans l’univers de la gestion de projet ! 🌌🚀🦸‍♂️

La pyramide du sens : Élément clé pour vos projets à succès

La pyramide du sens : Élément clé pour vos projets à succès

 

Aujourd’hui, nous escaladons la Pyramide du Sens, un édifice conceptuel qui va redéfinir votre manière de voir la gestion de projet. Oubliez les anciens manuels poussiéreux et les réunions soporifiques où la seule évasion est votre tasse de café fumante. 😴☕

Dans cet article, vous allez découvrir pourquoi la pyramide du sens n’est pas seulement un modèle, mais une véritable révolution dans la gestion de projet. Elle ne se contente pas de vous dire quoi faire. Non, elle vous chuchote pourquoi vous le faites, en apportant une touche de magie à la logistique et une étincelle d’inspiration aux chiffres. Prêt à donner un coup de jeune à votre tableau de bord et un peu de piquant à votre planning ? Alors, c’est parti ! 🎉

 

Explication du concept 

 

Plongeons au cœur de la pyramide du sens, une boussole narrative pour tout professionnel souhaitant écrire une histoire d’entreprise captivante et profondément ancrée. Ce canevas n’est pas qu’un simple outil, c’est une toile sur laquelle se dessinent les aspirations collectives.

Au commencement, il y a la cause, qui enflamme l’initiative et rassemble les contributeurs autour d’un feu commun. Puis, le canevas vous invite à explorer les souvenirs, bons ou mauvais, pour forger la sagesse collective à partir des expériences passées, transformant chaque échec en fondation et chaque succès en étendard. 🌟

La pyramide du sens n’hésite pas à envisager des scénarios hypothétiques, en considérant les risques potentiels et les défis qui pourraient se présenter. Cette approche prospective est cruciale pour développer la capacité à anticiper et à répondre avec résilience aux événements inattendus. Par ailleurs, les ‘conditions’ établies par la pyramide garantissent que les stratégies élaborées sont ancrées dans la réalité opérationnelle et la viabilité. Elle assure ainsi que les aspirations ambitieuses sont alignées avec les capacités et ressources actuelles, favorisant l’équilibre entre innovation et pragmatisme. 🚀

En son apex, la pyramide du sens consacre un grand objectif, clair et suivi. C’est l’objectif qui guide chaque décision, qui inspire chaque action et qui mesure chaque progrès. Telle une carte au trésor universelle, la pyramide s’adapte à une multitude d’entreprises et de communautés.

 

Qui peut utiliser cette méthode ?

 

Qui pourrait tirer profit de cette méthode ? Imaginez une galerie de professionnels, depuis le chef de projet jusqu’au leader visionnaire dont les yeux pétillent à l’évocation d’innovation et d’impact.

Cette méthode est une aubaine pour les managers qui aspirent à infuser leurs projets d’une énergie stratégique, les équipes agiles qui cherchent à aligner leurs sprints sur des objectifs significatifs, et même les startups audacieuses déterminées à disrupter le marché avec une clarté inégalée.

Les consultants en management, avec leurs capes de superhéros des affaires, trouvent dans la pyramide du sens un allié de poids pour remettre à plat les stratégies et redonner du souffle aux entreprises essoufflées.

En bref, cette méthodologie est conçue pour ceux qui ne se contentent pas de faire bouger les choses, mais qui veulent les faire bouger dans la bonne direction et avec un sens qui résonne à chaque étape. 🛠️🎯🚀

 

Les avantages à l’utiliser

 

Utiliser la pyramide dans vos projets, c’est comme équiper chaque membre de votre équipe d’une paire de lunettes visionnaire. Cet outil éclaire le chemin en apportant une compréhension des ‘pourquoi’ fondamentaux, ce qui injecte une dose d’énergie renouvelable dans la motivation de vos troupes. 🌟

Les avantages ? Une cohérence à toute épreuve entre la vision et l’exécution, des décisions stratégiques qui font mouche, et une agilité remarquable pour pivoter face aux aléas du marché. De plus, la pyramide du sens tisse un sentiment d’appartenance et d’objectif partagé qui transforme les individus en communautés de pratique soudées et les réunions en rituels d’alignement passionnés. En conclusion, elle n’est pas seulement une méthode, c’est le catalyseur qui permet à la magie de l’organisation de se manifester dans le concret des résultats. 📈

 

Les conséquences de ne pas l’utiliser

 

Naviguer dans l’univers de la gestion de projet sans la pyramide du sens, c’est comme tenter de lire une carte au trésor dans le noir. 😵

Sans elle, vous risquez de voir votre projet chavirer dans la confusion et le désordre. Imaginez des équipes qui rament en désaccord, des objectifs qui se déplacent comme des mirages, et une motivation qui s’évapore plus vite qu’une goutte d’eau sur un trottoir chaud.

L’absence de cette boussole stratégique peut conduire à des décisions désordonnées, à des efforts redondants et, pire encore, à un gaspillage de talents et de ressources. Chaque tâche devient alors une île isolée, chaque réunion un labyrinthe sans fin, où le trésor de l’achèvement semble toujours hors de portée. ☠️

En bref, l’ignorer pourrait bien transformer votre quête de succès en un cauchemar sans victoire, où l’étape de la réalisation reste désespérément à distance.

 

Conclusion

 

Vous l’avez. compris, la pyramide du sens est bien plus qu’un guide : elle est le phare qui illumine le voyage complexe de la gestion de projet. En l’adoptant, vous vous équipez d’une carte stratégique qui célèbre le passé, embrasse le présent et envisage l’avenir avec audace. Elle vous aide à naviguer avec sagesse et créativité dans l’océan des défis professionnels.

Les subventions de formation en Belgique

Embarquement Immédiat : Boostez votre carrière avec les subventions de Formation en Belgique !

 

Depuis que B-Adventice a posé ses valises dans le monde merveilleux du développement professionnel, on a croisé une ribambelle de clients assoiffés de savoir, prêts à décrocher les étoiles de la compétence… mais qui se grattaient la tête, ne sachant pas que leur commission paritaire avait la clé de la caverne d’Ali Baba des avantages formation.

🌟 Chez B-Adventice, on ne fait pas que croire à la formation continue, on en fait une quête épique ! Pourquoi ? Parce que dans l’arène tumultueuse du monde pro, rester sur place, c’est reculer. Les compétences, c’est comme les plantes, ça se nourrit, ça grandit, et ça fait fleurir les entreprises en quête de podiums dans la course à la compétitivité.

Alors, prêts pour une petite aventure au pays des subventions méconnues qui vont propulser votre carrière dans la stratosphère? Suivez le guide B-Adventice et transformez les « Peut-être » en « Évidemment que oui ! ».

🎢 Embarquez dans le grand huit de la formation continue avec B-Adventice et préparez-vous à découvrir des astuces plus scintillantes que la boule à facettes de la dernière soirée disco !

 

🌟 CP 200 – Les employés VIP

Si vous faites partie du club très select des employés sous la CP 200, préparez-vous à pétiller ! Avec une subvention allant jusqu’à 50% des frais de formation, des modules gratos pour booster vos skills et un bonus de 150€, c’est comme si on vous disait: « Allez, améliorez-vous, on régale ! »

 

🏭 CP 111 – Les industriels de demain

Industrie mécanique, préparez-vous à turbocharger vos compétences. Subventions jusqu’à 70%, formations spécialisées sur la maison et des primes pour que votre savoir-faire soit aussi bien huilé que vos machines. Nous vous attendons ici pour propulser votre carrière !

 

🧪 CP 116 et 207 – Les innovateurs de la chimie et des matériaux

Pour ceux dans les secteurs de la chimie et des matériaux, sous les CP 116 et 207, Co-valent déroule le tapis rouge de la formation. Imaginez une bibliothèque de formations gratuites, allant des ateliers pratiques au blended-learning, toutes conçues pour électriser votre parcours professionnel. Besoin d’une compétence spécifique ? Parlez-en à votre responsable RH et embarquez dans une aventure éducative qui propulsera votre carrière vers des sommets inédits. C’est par ici !

 

🌮 CP 118 et 220 – Les gourmets de l’industrie alimentaire

Dans l’industrie alimentaire sous les CP 118 et 220, la formation est un ingrédient clé pour une carrière savoureuse. Avec les offres étendues d’Alimento, les travailleurs et entreprises des deux commissions paritaires peuvent profiter de formations gratuites ou à tarif réduit, enrichissant le bouquet de compétences du secteur. Un plan de formation sectoriel ouvre les portes à ces délices éducatifs, surtout pour les entreprises de 20 travailleurs ou plus. C’est une opportunité à déguster sans modération pour un futur compétitif et durable dans l’industrie alimentaire ! Plus d’infos ici !

 

🏗️ CP 124 – Les bâtisseurs du futur

Ah, la construction ! Entre béton et casque de sécurité, vos formations sont subventionnées jusqu’à 80%. Et parce que construire c’est aussi se former, les modules sur les nouvelles technologies et la sécurité sont sur la maison. Bonus ? Ils sont là aussi pour cimenter votre expertise ! Prêt(s) à démarrer l’aventure ?

 

🌱 CP 132 – Les visionnaires du transport écologique

Au cœur de la CP 132, les professionnels du transport sont à l’avant-garde grâce aux avantages offerts par la Mission wallonne des secteurs verts. Cette initiative stimule les compétences en éco-mobilité et en logistique verte, avec des formations spécifiquement conçues pour réduire l’empreinte écologique et promouvoir la durabilité. Les participants bénéficient de subventions avantageuses, permettant de se former aux dernières innovations vertes sans grever leur budget. C’est l’occasion de s’aligner avec les objectifs environnementaux tout en accélérant sa carrière.

 

🌳 CP 144 – Les semeurs d’avenir en agriculture

 Pour les experts de la terre sous la CP 144, la Mission wallonne des secteurs verts est le terreau fertile pour votre croissance professionnelle. Elle propose des subventions pour des formations en agriculture durable et des techniques avancées de gestion des cultures. Avec un financement pouvant atteindre 60%, c’est l’occasion d’ensemencer vos compétences avec les meilleures pratiques environnementales. Plongez dans une formation qui porte ses fruits pour une carrière aussi robuste que les chênes centenaires de nos forêts wallonnes. 

 

🏞️ CP 145 – Les architectes du paysage

Les professionnels de l’horticulture sous la CP 145 bénéficient des initiatives de la Mission wallonne des secteurs verts, arrosant leur parcours de compétences éco-responsables. Avec des subventions allant jusqu’à 70%, ces formations cultivent l’excellence en design durable et préservation de la biodiversité. C’est l’opportunité de fleurir dans un marché verdoyant en constante évolution, où chaque grain de savoir peut germer en opportunités grandissantes.

 

👨🏻‍🔧 CP 149.01 – Les électrotechniciens superchargés

 Pour les professionnels de l’électrotechnique sous la CP 149.01, la formation n’est pas seulement une opportunité, c’est une révolution ! Ces formations, souvent gratuites pour les travailleurs, sont également éligibles à une réduction du crédit de prime. Imaginez : vous améliorez vos compétences sans alourdir votre portefeuille. Et ce n’est pas tout ! Les programmes Volta sont reconnus dans le cadre du portefeuille PME, ce qui ouvre la porte à des subventions pour couvrir vos frais de formation. Plus d’infos ici !

🛠️ CP 209/207 – Les maîtres du métal

Dans la métallurgie, c’est Transformers tous les jours. Formations techniques subventionnées jusqu’à 75%, cours gratuits sur les innovations métal et des incitations financières pour vous transformer en véritable Iron Man de l’industrie. Pour commencer votre transformation, c’est par ici !

💆🏻  CP 317 – Les anges gardiens du domicile

 Pour les vaillants acteurs de la CP 317, les formations ne sont pas une corvée, mais un escalier vers l’excellence dans l’art du soin à domicile. Grâce à la commission formation groupes à risque, des formations sectorielles sont régulièrement orchestrées, offrant une aide financière aux employeurs et un soutien précieux pour la formation individuelle des travailleurs. Ces initiatives sont la clé pour des soins à domicile de qualité, permettant aux professionnels de tisser des liens solides avec ceux qu’ils assistent tout en polissant leur savoir-faire. Plus d’infos ?

🧼 CP 322.01 – Les pros des services de proximité

 Pour les travailleurs de la CP 322.01, embrasser la formation, c’est investir dans un avenir prospère. Avec le Fonds de Formation Titres-Services, les entreprises peuvent inscrire leurs travailleurs à des formations externes approuvées et bénéficier de remboursements substantiels. Que ce soit pour 9 heures ou 18 heures de formation, les entreprises peuvent recevoir respectivement jusqu’à 150 € ou 350 € de remboursement. C’est une chance en or pour les entreprises de services de proximité de renforcer leurs équipes sans alourdir leur budget de formation. Plus d’infos ici ! ou par mail 👉🏻 Fondsdeformation.Titresservices@meta.fgov.be

👩🏼‍💼 CP 336 – L’élite des professions libérales

Pour les professionnels des métiers libéraux regroupés sous la CP 336, Liberform ouvre les portes d’un monde de formations gratuites. Que ce soit en bureautique, informatique, langues ou autres, les opportunités d’apprentissage sont infinies. Grâce à « The Learning Trail », les webinaires enrichissent votre profil professionnel, tandis que les primes pour les formations payantes soulagent votre budget. Des outils pratiques pour les ressources humaines sont également disponibles, rendant le développement de compétences non seulement accessible, mais aussi innovant et adapté aux besoins actuels du marché.

🆓 CP 329 – Les héros du non-marchand

Dans le non-marchand, la formation, c’est comme une cape de super-héros: elle vous permet de voler au secours des besoins sociaux en constante mutation. Avec jusqu’à 60% de subvention, des formations complètement offertes, et des primes pour les guerriers du long terme, c’est la Justice League des avantage ! Par ici ! 

💉 CP 330 – Les as du stéthoscope

Pour vous, professionnels de la santé, se former c’est un peu comme upgrader vos super-pouvoirs. Jusqu’à 70% de subvention, des formations essentielles 100% financées et des bonus à la clé. Prêts pour la mise à jour de vos compétences ? 

 

C’est l’heure de prendre votre carrière en main avec B-Adventice ! Ne regardez pas le train de la formation partir sans vous. 🚂💨 Pour un upgrade professionnel, cliquez ici et préparez-vous à une expédition éducative qui va mettre du piquant dans votre parcours pro !

Formation – Pédagogie par projet

La pédagogie par projet est une méthode d’apprentissage qui consiste à apprendre en résolvant des problèmes concrets. Les apprenants travaillent sur des projets qui leur permettent d’acquérir des compétences et des connaissances pratiques tout en étant impliqués dans leur propre apprentissage. Cette approche encourage la collaboration, la créativité et l’autonomie. Ne tardez plus à la découvrir directement sur notre site internet.

Nous profitons de cette occasion pour remercier chaleureusement tous les participants qui ont participé à la formation donnée en collaboration avec FormaForm ces 20 et 21 mars 2023 et qui ont travaillé avec diligence et enthousiasme sur les projets proposés. Vous êtes fantastiques ! 🤩

Intelligence collective

Envie de gagner en créativité, collaboration, efficacité et rapidité de prise de décision lors de vos réunions d’équipe ?
Venez nous rejoindre ! #badventice et #Cefora vous convient à une journée basée sur l’intelligence collective et l’apprentissage de différentes techniques créatives, vous en ressortirez avec une merveilleuse boîte à outils dans laquelle piocher quelque soit la problématique que vous abordez en réunion ! 😊

Plusieurs possibilités pour participer à cette formation ludique :

Jeudi 16 mars à Wavre
Jeudi 20 avril à Loyers
Jeudi 27 avril à Bruxelles
Jeudi 11 mai à Nivelles

Développez votre créativité et surtout gagnez du temps en réunion grâce à cette formation !

Et en plus, si vous faites partie de la Commission Paritaire 200, c’est #gratuit, pas mal n’est-ce pas ? 🤩

Et pour s’inscrire, c’est par ici :
bit.ly/3jZEmz2

The War of Gangs – Immersion au coeur des années 20

Notre dernière création en matière de Team Building made in #badventice est née 😀 « The War of gangs », une immersion ludique au cœur des années 20 ‘. 🎲 🎰 🃏

On l’aime notre nouveau bébé , on espère que vous serez nombreux à y participer. 😉

Nous avons vécu cette merveilleuse aventure avec Aware – Altogether We Are Retailers pour sa première édition et l’amusement, l’esprit d’équipe et une gentille compétition furent au rendez-vous. Spéciale dédicace à Aurélie Frère pour sa confiance et cette merveilleuse collaboration et n’oublions pas Marine Lucotte-Le Visage qui a permis cette rencontre ainsi que notre fidèle partenaire qui enchante vos papilles, Roberfroid Baudouin. 🍰

Rencontre du 4ème type

Le 16 juin, était organisée la rencontre du 4ème type au Val Benoit grâce à #SPI. Un événement que nous avons eu la chance d’animer en partenariat avec les Business Shakers de SPI ! 🤩 Cette dernière mettait en valeur l’utilisation de la #gamification en entreprise. 🧩

Autour du jeu spécialement pensé pour l’occasion « Gérons la crise, développons les compétences », les participants ont pu jongler avec différents outils de gestion de projet pour résoudre une attaque éclair de la FFA (Fédération du Foutoir Absolu) qui a joyeusement hacké l’entreprise Surelock Homes.💰

Le résultat ? Des solutions créatives, des échanges constructifs, et niveau gestion du temps, nous pouvons l’avouer, un certain débordement dû à l’amusement provoqué par les différents défis auxquels les participants se sont confrontés dans la joie et la bonne humeur. 🎲

Bref, une journée sous le signe de l’intelligence collective et du partage d’expérience. 🧠 Nous vous remercions pour votre participation et nous avons hâte de vous revoir (pour une prochaine attaque informatique ?). 😍

Formation – L’entretien de sélection

Vous nagez en plein doute sur le choix du #candidat pour le poste vacant de votre entreprise ? Vous occupez fraîchement le poste de #recruteur au sein de votre compagnie ? Ou vous cherchez tout simplement à renforcer votre manière de mener vos entretiens ? 😊 Ça tombe bien ! #Cefora et B-Adventice vous donne rendez-vous le 25 mai pour une formation sur l’entretien de sélection. 🔎

Il n’est jamais facile de savoir quel profil correspond le mieux à nos attentes, d’être précis dans les #compétences recherchées pour le poste vacant, de mener les interviews de manière efficace ou encore de devoir faire un feedback dans une situation négative… Toutes ces clés vous seront transmises lors de notre formation !

Au terme de celle-ci, il ne vous restera qu’à faire le bon choix ! 😉

Formation

Et en plus, si vous êtes employé et que vous relevez de la Commission Paritaire 200, c’est #gratuit , n’est-ce pas merveilleux? 🪄
Et pour s’inscrire, c’est par ici 👇

https://lnkd.in/em8jQSKa
#badventice #recrutement #formation #entreprise #entretien

Formation création d’entreprise – Plan d’affaires

Lorsqu’on envisage de se lancer comme indépendant, qu’on imagine son projet, qu’il nous tient à cœur, la motivation est au rendez-vous. Seulement la concrétisation quant à elle demande à se confronter à la réalité du marché, aux risques, aux améliorations, à l’incertitude d’obtenir les fonds pour se lancer ou l’adhésion des clients. Pour éviter ces embûches, le plan d’affaires s’impose comme l’outil essentiel à la réalisation de son projet. 📈

C’est pour toutes ces raisons que l’IFAPME de Gembloux vous propose sa formation sur la création d’entreprise par le biais de la concrétisation de votre plan d’affaires. 🙂
Des experts et des indépendants qui sont eux-même passé par ces différentes étapes vous accompagneront dans ce processus.
Valérie vous donne rendez-vous le 17 et 19 mai pour animer le module 1 sur l’évaluation et le développement des compétences entrepreneuriales (dans la joie et la bonne humeur, bien sûr 😁). Et elle vous accompagnera aussi pour la rédaction finale de votre projet le 2 juillet.

Un total de 88 heures de formations qui risquent d’être passionnantes et surtout, enrichissantes pour vos activités futures ! 🤩
Envie d’en savoir plus sur ce super programme ?
N’hésitez pas à contacter Laurent Delunardo : laurent.delunardo@ifapme.be ou Valérie Dheur: valerie.dheur@ifapme.be

Et nous remercions Julie Lartigue qui a permis la planification de ce beau programme 😊

#entrepreunariat #badventice #formation

Les chapeaux de Bono

Les chapeaux de Bono, vous connaissez ? Vous l’utilisez peut-être déjà dans vos réunions de projet et c’est merveilleux 😊 Mais savez-vous que ceux-ci s’adapte également fabuleusement bien à d’autres contextes ?
C’est ce que nous avons eu l’occasion de mettre en pratique lors de deux formations aux thématiques différentes :
« La pédagogie par projet, module avancé » où nous l’avons utilisé en mode rétrospective🕵️‍♂️ des projets pédagogiques déjà en cours avec objectif d’améliorer ceux-ci et de les évaluer efficacement.
Je remercie l’équipe des enseignants de l’IFAPME : Valérie Alard, Catherine Dulière, Blaise Jottrand, Emilie Selvais et Aline Leton présents lors de la journée pédagogique du 8 mars avec qui j’ai encore eu l’occasion de partager et de débattre sur leurs idées innovantes en matière d’acquisition de compétences.
« Le bilan d’orientation professionnel » organisé pour FormaForm où nous avons exploré d’une part les différentes variantes d’outils possibles sur base de ce que nous avions découvert lors du module et les participants furent particulièrement créatifs, merci à Nicolas Charlot, Anne Tubiermont, Yaël van den Hove, Tristan Locatelli, Louis Schmitz et Julie Pensis pour cet échange où l’intelligence collective fut à l’honneur et d’autre part, nous avons découvert comment intégrer les chapeaux de Bono dans la construction du projet professionnel des bénéficiaires. 📚