Gamification RH
)
Gamification et ressources humaines
La gamification est un levier très efficace, qu’il est possible d’utiliser à des moments différents de votre gestion RH. Oubliez les longs process, faites place au jeu !
La gamification dans le recrutement vise à proposer une dynamique divertissante associée au jeu pour confronter le candidat à une problématique qu’il pourrait rencontrer dans son quotidien.
Les formations les plus efficaces sont celles qui procurent du plaisir aux collaborateurs. Et le plus souvent, les dispositifs au format ludique offrent un véritable retour sur investissement aux entreprises qui les utilisent.
D’autres processus RH peuvent être gamifiés afin de renforcer l’implication de vos collaborateurs.
Quels sont les mécanismes de la gamification ?
La gamification, ou ludification en français, consiste à utiliser les mécanismes du jeu dans un contexte qui ne s’y prête naturellement pas, comme l’entreprise par exemple.
Selon Bartle, il existe quatre principaux profils de joueurs types :
- LES TUEURS cherchent la performance et ils veulent gagner. Le triomphe fait partie de leur ADN. La compétition à travers un classement où ils peuvent se positionner en leader les motive particulièrement.
- LES EXPLORATEURS ont le goût de l’aventure et de la nouveauté. A la différence des tueurs, la découverte est leur moteur.
- LES ACCOMPLISSEURS sont motivés par le fait de finaliser des actions qui leur ont été attribuées. Ils collectionnent les points de victoire pour avancer dans leur quête.
- LES SOCIAUX veulent vivre une expérience d’interaction collective. Le partage développe chez eux l’engagement.
Cultivez votre flow
A chaque type de joueur, correspond un schéma de fonctionnement qui permet au joueur de trouver plaisir et motivation. Ces deux points sont essentiels pour permettre à chacun de retirer un maximum de cette expérience (cela permet également à la société d’atteindre les objectifs fixés, appelés ses GOALS), c’est ce qu’on appelle l’ETAT DE FLOW chez un individu.
La gamification, un atout pour les Ressources Humaines
Attirer les talents, recruter, intégrer mais pas que… la gamification RH permet également de valoriser les talents individuels au sein d’une organisation.
La gamification RH oriente son action en prenant en compte tous les types de profil afin de générer de la motivation et d’encourager la coopétition (compétition collective) plutôt que le défi personnel. Les joueurs vivent une expérience collaborative qui entraîne, grâce à l’attrait du jeu, une augmentation de la concentration et de la mémorisation. Parallèlement, l’expérimentation génère des émotions qui permettent de faciliter la communication entre les joueurs, la collaboration et le respect de l’autre.
L’ETAT DE FLOW, engendré par le jeu, favorise l’intégration de nouvelles pratiques. Cette forme d’apprentissage amène le collaborateur à tendre vers sa zone d’excellence.
Vos projets
Vous adhérez à nos valeurs et vous êtes désireux d’en savoir plus sur nos services ? Vous souhaitez intégrer la gamification RH dans l’organisation de vos formations, vos recrutements ou encore lors d’un team building ?
B-ADVENTICE vous offre une expérience ludique tout en optimisant les performances de vos collaborateurs.
N’hésitez pas à nous contacter afin que nous explorions ensemble vos besoins et que nous vous concoctions un projet qui vous ressemble. 😊